产假工资发放标准2017 准妈妈看过来

休产假是女性的一项基本权益。产假应该怎么休，如何让休产假的权益得到保障，是很多人都非常关注的问题。下面为大家全面解释产假以及产假期间工资的发放状况。

怀孕是一个女性一生中非常重要的时段，它标志着你将迎来一个非常重要的身份——母亲。根据国家的规定，女性员工在生产后是可以享受一定假期的，我们称之为产假。对于产假的标准，每一年都会进行一定地修改，下面我们来了解一下2017年产假的标准。

产假大约由产前休假和产后休假构成，也就是从待产开始到产后都是可以享受法定假期的。至于什么时候开始休产假没有一个确切的标准，它与你的职业、公司规章制度等都有关系。一般来说，女性在产前15天就可以开始休假，休假前需要和公司进行报备。如果是产检一切正常的准妈妈，在条件允许的情况下，也可以在产前一星期再开始休假。

根据国家新出台的规定，女性职工享受98天的产假，这其中已经包括了产前的15天休假。如果是有难产情况的出现，产假在原有的基础上再增加15天。如果是怀有多胞胎的女性员工，每多生育一个孩子，产假都会再增多15天，助于产妇的恢复。

如果是满足晚婚晚育的情况的产妇，也会获得产假的延长，具体的延长情况每个省有不同的规定，建议提前进行了解。产假不只是针对准妈妈们，准爸爸们也可以获得一定时间的陪产假，是不是非常棒的福利呢？并且，如果在单位参加了生育保险的女性员工，生产的费用是由生育保险进行支付的；如果没有参加，则是由单位来负担这笔钱。

大家一定要积极了解产假的相关规定，让自己的合法权益得到保障。