准爸爸准妈妈必看 新产假工资发放标准2017

准爸爸准妈妈们必看的新产假工资规定！新产假工资规定对保胎假、产前假、产假、哺乳假分别作出了新的规定，快来一起涨涨知识吧！小编将逐一为大家做出详细解释。

首先，我们来讲讲保胎假。适用人群：符合计划生育规定的怀孕女职工。要求：由医院医师确诊后开出证明，证实孕妇需要休息以保胎。保胎假工资发放标准：按平时职工请病假的待遇发放工资。 　　

其次，我们来谈谈产前假。适用人群：怀孕7个月以上的孕妇。要求：职工工作许可的前提下，经孕妇本人申请，孕妇所在单位批准，孕妇可请产前假两个半月。产前假工资发放标准：工资按照员工以往每月实到手的工资标准的八成发放。

接着，就来说说准爸爸准妈妈们比较关心的产假吧。产假天数：一般产假是98天；如果符合晚育再加30天；难产则加15天；多胞胎则每多一婴儿加15天。孕妇产婴后可领取生育津贴。产假工资发放标准：职工每月实际到手的工资和生育津贴，两者间就高领取。

还有，哺乳假。适用人群：生育后的女职工。要求：在职工家庭有困难且职工工作允许的前提下，由职工本人提出申请，经所在单位批准，职工可以请半年哺乳假。哺乳期工资发放标准：半年内按照实到手的工资的八成发，超过该期限按七成发。

生育产假制度的不断完善明显提高了社会生育保护水平。及时了解有关产假的法律对女性很有帮助。以上是为准爸爸准妈妈们准备的怀孕大礼包，希望小编整理的福利资料对准父母会有帮助！【本站原创未经允许，谢绝转载！】