产前检查假期有规定 让准妈妈无后顾之忧

准妈妈们常常关心的问题之一就是妊娠期的检查问题。因为胎儿的生长以及诸多问题的不确定，需要准妈妈们每个月到医院进行检查。产前检查假期如何规定的？

首先让我们来了解一下我国的这一项制度。孕妇是我国的特殊保护人群。无论是《刑法》中的犯罪期间刑事处罚的规定，还是《劳动与社会保障法》中对于工作中孕妇的规定，都是采取了一种十分特别的照顾的原则。

在妇女怀孕期间，由于身体的特殊性，需要区别与其他正常的妇女，需要出台特别的措施加以保护与规范她们。在我国的《刑法》中，如果在被起诉以及执行判决期间是孕妇，那么一般是不允许判死刑的；在我国的《劳动与社会保障法》中，怀孕的妇女是享有一定的产假以及其他的权利的。

产前检查假期不仅仅是《劳动与社会保障法》中有相关的描述，在我国的《妇女权益保护条例》以及国际法中儿童、老人以及妇女条例中也有规定。产前检查假期是有法律依据的，是正当的权利。

很多女性因为工作的特殊要求，在怀孕八个月之前，是还需要继续工作的。此时就要面临一个比较麻烦的问题，那就是每个月一次的例行检查。检查是可以选择的，既可以到正规医院，也可以到妇幼保健院。这每个月一次的检查只能在工作日进行，此时就会涉及到工作与检查之间的冲突问题。

法律明文规定了，产前妇女，即怀孕的妇女是有权利在工作日期间进行正常的产前检查的，而耗费的时间应该算入正常的工作时间当中。换句话说，每个月都会有一天的时间提供给怀孕的妇女进行检查，而这一天相当于“带薪休假”！【本站原创未经允许，谢绝转载！】